Yahoo! Empresa! Perfil.
O Yahoo foi fundado em 1994 pelos estudantes de pós-graduação da Universidade de Stanford Jerry Yang e David Filo. O Yahoo fornece serviços de Internet em todo o mundo, incluindo mecanismo de pesquisa, portal da web, correio do Yahoo, serviços de diretório e muito mais. A empresa foi constituída em 1995 e abriu seu capital em abril de 1996 (YHOO na NASDAQ). O Yahoo está sediada em Sunnyvale, CA. A partir desta escrita, o Yahoo é o site mais visitado na internet.
Quando o Yahoo foi originalmente fundado, chamou-se o Guia de Jerry para a World Wide Web. Quando os fundadores decidiram mudar o nome da empresa, eles não poderiam obter uma marca comercial para o nome do Yahoo, então eles adicionaram o ponto de exclamação, assim a versão comercial do nome Yahoo!
Yahoo! Relações com a mídia tem uma grande descrição da história do Yahoo - como tudo começou. bem como os principais marcos que só parecem passar por 2003.
Yahoo! Cultura da empresa.
Espera-se que funcionários do Yahoo trabalhem longas horas e, em troca, a empresa oferece muitas vantagens no local (veja abaixo). Há um trabalho duro, uma mentalidade difícil. A empresa promove um ambiente de trabalho em equipe, oferecendo videogames e pebolim e celebrando conquistas e marcos com festas da empresa.
Os eventos da empresa são muito populares no Yahoo e incluem visitas de oradores influentes, reuniões trimestrais da empresa, piqueniques de verão, festas finais do ano, até mesmo uma festa do Yahoo Halloween (Oktoberfest).
Trabalhos em Yahoo!
Existem milhares de aberturas no Yahoo em todo o mundo até o momento. Algumas das populares aberturas técnicas incluem o seguinte:
Yahoo! Compensação e benefícios.
O salário no Yahoo é competitivo na área.
Os benefícios do Yahoo são uma parte forte do pacote e, dependendo do local de trabalho, podem incluir o seguinte:
Opções de ações / Plano de compra de ações do empregado - Através do nosso plano ESPP, os funcionários podem investir em Yahoo! Inc. através de deduções na folha de pagamento. Os funcionários pagam apenas 85% do valor de mercado pelas ações. 401K (com correspondência da empresa) - Yahoo! Plano 401 (k) é projetado para ajudar os funcionários a planejar seus futuros. As contribuições dos empregados elegíveis são feitas em uma base antes de impostos. Yahoo! corresponde a 25% das contribuições dos funcionários até o máximo do IRS. Férias - Os yahoos acumulam duas semanas no primeiro ano, três no segundo ano e um dia adicional para cada ano trabalhado depois disso. Além disso, há 12 feriados pagos por ano. Cuidados de saúde - Yahoo! oferece cobertura de cuidados de saúde para funcionários e seus dependentes elegíveis. A cobertura do parceiro doméstico também está disponível como benefício tributável. Seguro Médico - com vários planos para escolher. Seguro Odontológico - Delta Dental - (DPO) com cobertura de cuidados preventivos 100% mais ortodontia para adultos e crianças. Seguro de Visão - Plano de Serviço de Visão (VSP): Um exame e quadros / lentes por ano. Programas de economia antes de impostos - Yahoo! oferece aos funcionários duas opções de contas de despesas flexíveis, incluindo despesas médicas e contas de gastos com dependentes.
Proteção de renda - Seguro de vida básico / AD & amp; D é fornecido a todos os funcionários sem custo (de duas vezes salário anual). Seguro de vida voluntário adicional (disponível para dependentes também) pode ser adquirido às taxas de grupo. Além disso, a empresa paga cobertura de incapacidade a curto prazo (DST) e invalidez a longo prazo (LTD) também é fornecida.
Há também muitas vantagens no Yahoo, incluindo o seguinte:
Ambiente de trabalho casual, com muitas partes da empresa. Assistência à infância de apoio Opções de comutador Subsídios de consultoria Desconto em ingressos de filmes Um ano grátis Yahoo! Assinatura musical Refrigerantes e bebidas especiais de café Upgrade grátis para o Flickr Pro Sala de jogos Academia de ginástica e massagens Programa de doações para caridade no local Caixa eletrônico no local Cafeteria no local Lavagem de carros e troca de óleo no local Assistência odontológica no local Limpeza a seco no local Cortes de cabelo no local.
Reembolso de taxa de matrícula do Yahoo! Mart Yahoo! Loja.
Mais sobre o Yahoo!
Yahoo Blog Corporativo Yahoo testemunhos do empregado Yahoo Oportunidades de trabalho Yahoo College Recruiting.
Yahoo! Valores
De acordo com o Yahoo! Website, a empresa valoriza o seguinte:
Excelência: Estamos comprometidos em ganhar com integridade. Sabemos que a liderança é duramente conquistada e nunca deve ser tomada como garantida. Nós aspiramos a uma execução impecável e não aceitamos atalhos na qualidade. Buscamos os melhores talentos e promovemos seu desenvolvimento. Somos flexíveis e aprendemos com nossos erros.
Trabalho em equipe: Tratamos uns aos outros com respeito e nos comunicamos abertamente. Promovemos a colaboração, mantendo a responsabilidade individual. Encorajamos as melhores ideias a surgir de qualquer lugar dentro da organização. Agradecemos o valor de múltiplas perspectivas e conhecimentos diversos.
Inovação: prosperamos com criatividade e engenhosidade. Buscamos as inovações e idéias que podem mudar o mundo. Antecipamos as tendências do mercado e nos movemos rapidamente para adotá-las. Não temos medo de ter um risco informado e responsável.
Comunidade: Compartilhamos um senso infeccioso de missão para causar impacto na sociedade e capacitar os consumidores de maneiras nunca antes possíveis. Estamos empenhados em servir tanto a comunidade da Internet como as nossas próprias comunidades.
Fixação do Cliente: Nós respeitamos nossos clientes acima de tudo e nunca esquecemos que eles vieram até nós por escolha. Nós compartilhamos uma responsabilidade pessoal para manter a fidelidade e a confiança de nossos clientes. Nós ouvimos e respondemos aos nossos clientes e procuramos superar suas expectativas.
Diversão: acreditamos que o humor é essencial para o sucesso. Nós aplaudimos a irreverência e não nos levamos a sério demais. Nós celebramos o sucesso. Nós yodel.
Alternativamente, o Yahoo também possui uma listagem de coisas que eles não valorizam, o que facilita a leitura divertida.
Leia o que o Yahoo está dizendo aos funcionários sobre o acordo da Verizon.
A incerteza abunda no Yahoo antes do fechamento de sua venda de US $ 4,8 bilhões para a Verizon.
Para ajudar a atenuar seus funcionários & # 8217; preocupações, a empresa na segunda-feira forneceu respostas às perguntas mais frequentes sobre o acordo pendente. Alguns assuntos que estão no topo da mente: haverá demissões? Como as opções sobre ações serão tratadas? Quem liderará a nova operação? E o que acontecerá com o Tumblr?
Em suma, o Yahoo não tem planos de cortes de pessoal antes que a aquisição seja concluída no primeiro trimestre do ano que vem. Naquele momento, todas as opções de ações serão totalmente adquiridas, deixando os funcionários 90 dias para exercê-las. A Verizon (vz) assumirá todas as unidades de ações restritas, estabelecendo-as em dinheiro quando elas forem adquiridas de acordo com os mesmos horários estabelecidos no Yahoo.
A CEO da Yahoo, Marissa Mayer, permanecerá pelo menos através do acordo fechado, momento em que a Verizon decidirá sobre uma estrutura de liderança potencialmente nova, já que o negócio combina as operações com a AOL (aol). Todas as propriedades do Yahoo - além de algumas exclusões, como as ações de Alibaba (baba), a participação de Yahoo Japan (yahoy) e alguma propriedade intelectual - serão transferidas para o gigante das telecomunicações. (Tumblr incluído)
Embora o Yahoo disse que não está planejando nenhuma demissão & # 8221; à frente do fechamento, a empresa acrescentou que continuará a "focar em atingir nossas metas corporativas". # 8221; Em outras palavras, não conte outras convulsões. O Yahoo também mencionou que os benefícios e benefícios do local de trabalho não serão menos favoráveis, no agregado, & # 8221; do que aqueles desfrutados pelos funcionários da AOL, da Verizon, após o acordo.
Para mais informações sobre o acordo Yahoo-Verizon, assista:
PERGUNTAS INTERNAS DO EMPREGADO.
P. O anúncio teve algum impacto imediato no meu trabalho?
R. Não. A transação não deverá fechar até o primeiro trimestre de 2017.
P. O anúncio significa alguma mudança imediata nos meus benefícios de emprego atuais?
R. Não. Neste momento, seus benefícios de emprego permanecem inalterados.
P. Quando a transação fechar, todos os funcionários a tempo parcial e a tempo inteiro de Yahoo a partir da data de fechamento da transação serão empregados por uma subsidiária do Yahoo adquirida pela Verizon (coletivamente, "Verizon")?
Sim Todos os funcionários de meio período e período integral na data de fechamento da transação serão contratados pela Verizon após o fechamento.
P. Haverá demissões entre agora e o fechamento da transação?
R. Neste momento, o Yahoo não está planejando demissões em antecipação ao fechamento da transação. Antes do fechamento da transação, continuaremos a operar nossos negócios de forma independente, concentrando-nos em atingir nossas metas corporativas e gerenciar o desempenho dos funcionários no curso normal dos negócios.
P. Haverá demissões após o fechamento da transação?
A. Essa é uma decisão da Verizon. No entanto, você permanecerá elegível para os benefícios de despedimento que se aplicam a você descritos no Plano de despedimento de empregado de mudança de controle do Yahoo por um período de 12 meses (24 meses em certas jurisdições internacionais) após a conclusão da transação. Mais informações sobre o Plano de Pagamento de Mudança de Empregados da empresa estão disponíveis no Backyard at yo / coc.
P. O anúncio significa que uma alteração no controle ocorreu no Plano de contingência de mudança no controle de empregado?
R. Não. Para fins do plano, uma Mudança no Controle não ocorreu como resultado do anúncio, mas uma Mudança no Controle ocorrerá quando a transação fechar. Informações mais detalhadas sobre o Plano de despedimento do empregado de mudança em controle da empresa estão disponíveis no Backyard em yo / coc.
P. Ainda vou ser coberto pelo Plano de despedimento de empregado do Change in Control do Yahoo?
R. Sim, você continuará sendo elegível para os benefícios de despedimento que se aplicam a você descrito no Plano de despedimento de empregado de mudança de controle do Yahoo por um período de 12 meses (24 meses em certas jurisdições internacionais) após a conclusão da transação. Mais informações sobre o Plano de Pagamento de Mudança de Empregados da empresa estão disponíveis no Backyard at yo / coc.
P. O Yahoo planeja oferecer benefícios de despedimento aos empregados que se demitiam voluntariamente?
P. O que acontecerá com minha remuneração base e benefícios de emprego após o fechamento da transação?
A. O contrato de compra prevê que, durante os primeiros 12 meses após a conclusão da transação, a Verizon fornecerá o seguinte:
Um salário base ou salário base (conforme aplicável) e oportunidades de bônus em dinheiro anuais que não sejam menos favoráveis para você do que o que está vigente imediatamente antes do fechamento da transação; Oportunidades de compensação de incentivos de ações que não são menos favoráveis do que as fornecidas a um empregado de AOL, Inc .; e 401 (k) benefícios (quando aplicável), benefícios médicos e outros benefícios sociais que não são menos favoráveis, no agregado, do que aqueles fornecidos a um empregado de AOL, Inc.
AOL oferece benefícios de saúde e bem-estar e um plano de poupança 401 (k) com um jogo. O seguinte é uma lista geral dos programas de benefícios a empregados que são oferecidos aos funcionários da AOL em 2016. Você receberá detalhes sobre os programas da AOL à medida que nos aproximarmos do fechamento da transação.
Seguro Médico / de Prescrição Assistência Médica Conta de Gastos Flexíveis Creche Dependente Conta de Gastos Flexíveis Seguro Odontológico Seguro de Visão 401 (k) Plano de Poupança com Contribuições Equivalentes Seguro de Vida Seguro por Invalidez Férias Pagas Férias Maternidade Tempo Parental & amp; Bonding Leave Adoption Assistance Auxílio de Assistência Plano de Assistência ao Funcionário Commuter Assistance Verizon Employee Discount Program.
Observe que os detalhes finais de seus benefícios pós-fechamento ainda precisam ser determinados e podem depender de muitos fatores, incluindo a data de fechamento da transação e seu local de trabalho. Em locais onde é legalmente exigido, informações e / ou consultas apropriadas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada em relação aos termos de emprego.
P. O meu mandato Yahoo transferirá para a Verizon para fins de cálculo de anos de serviço contínuo?
P. Estou em um plano de comissão de vendas - esse mesmo plano continuará a ser aplicado após a conclusão da transação?
A. Isso ainda não foi determinado. A Verizon e o Yahoo discutirão possíveis planos de integração (incluindo estruturas de planos de vendas) entre agora e encerramento. Em locais onde é legalmente requerido, informações apropriadas e / ou consultas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada com relação aos termos de emprego.
P. O processo de inscrição aberta dos benefícios do Yahoo em 2017 ocorrerá no quarto trimestre de 2016?
P. Se a transação for concluída após 2017 já ter sido iniciada, isso significa que meus benefícios médicos podem mudar no meio do ano?
A. O contrato de compra prevê que, durante os primeiros 12 meses após a conclusão da transação, a Verizon fornecerá a cada empregado 401 (k) benefícios (quando aplicável), benefícios médicos e outros benefícios sociais que não sejam menos favoráveis, no agregado, do que aqueles fornecidos a um funcionário da AOL, situado da mesma forma, Inc. Neste momento, não estamos anunciando mudanças para benefícios médicos ou outros benefícios pós-encerramento. Em locais onde é legalmente exigido, informações e / ou consultas apropriadas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada em relação aos termos de emprego.
P. E os outros benefícios e vantagens do local de trabalho do Yahoo? Esses continuarão depois que a transação for fechada?
R. Neste momento, seus benefícios de emprego e benefícios no local de trabalho permanecem inalterados. O acordo de compra prevê que, durante os primeiros 12 meses após a conclusão da transação, a Verizon fornecerá a cada funcionário 401 (k) benefícios (quando aplicável), benefícios médicos e outros benefícios sociais que não sejam menos favoráveis, no agregado, do que aqueles fornecidos para um empregado de AOL, Inc., de igual modo, neste momento, estamos anunciando nenhuma alteração nos benefícios de emprego pós-fechados e / ou benefícios no local de trabalho. Em locais onde é legalmente requerido, informações apropriadas e / ou consultas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada com relação aos termos de emprego.
P. Se eu começar uma licença de ausência (incluindo Licença para Nova Fila ou Licença por 5 anos) antes que a transação seja fechada, mas está programada para terminar após a conclusão da transação, o que acontece?
A. Na data de fechamento da transação, você continuará a ser empregado pela mesma entidade que o empregou imediatamente antes da data de fechamento da transação (embora essa entidade seja propriedade da Verizon em e após a data de fechamento), sujeito ao aprovado anteriormente termos de sua licença existente.
P. Como esse anúncio afetará minha elegibilidade para um bônus YIPEE 2016?
A. Não vai. Os bônus do YIPEE de 2016 serão calculados e pagos com base no desempenho financeiro do Yahoo em 2016 e na avaliação da administração de fatores individuais e de grupo, conforme especificado no documento do plano de bônus YIPEE.
P. Como a transação afetará minhas ações do Yahoo?
R. Se você possui ações do Yahoo a partir do fechamento, você continuará a possuir ações do Yahoo (o que mudará seu nome para um nome ainda indeterminado, mas a que nos referimos nessas perguntas frequentes como "RemainCo") após o fechamento . Não haverá mudança.
P. O que acontecerá com minhas opções de ações do Yahoo quando a transação for fechada?
A. Cada opção de compra de ações não devolvida no Yahoo imediatamente antes do fechamento da transação se tornará totalmente adquirida a partir do encerramento. O número de opções e o preço de exercício não serão alterados. Todas as opções permanecerão exercíveis para o estoque de RemainCo por 90 dias após o fechamento. As opções não exercidas nesse prazo de 90 dias serão encerradas. Então, se pré-fechar, você tem 100 opções com um preço de exercício de $ 15 e 50 opções não investidas com um preço de exercício de $ 20, depois de fechar você terá 150 opções, 100 com um preço de exercício de $ 15 e 50 com um exercício preço de US $ 20.
P. Ainda mantenho ações do Yahoo no Plano de Compra de Estoque de Empregados ou "ESPP". Será que essas ações do Yahoo se converterão nas ações da Verizon?
R. Não. Se você estiver detendo ações do Yahoo, continuará a possuir ações da RemainCo após o fechamento. Não haverá mudança.
P. O que acontecerá com minhas RSUs do Yahoo quando a transação for fechada?
R. Em geral, um prêmio de RSU liquidado em dinheiro da Verizon será substituído por cada prêmio do Yahoo RSU que seja investido e pendente imediatamente antes do fechamento da transação, desde que o número de RSUs sujeitos ao prêmio da Verizon RSU seja alterado para refletem os preços relativos do estoque de Yahoo e Verizon. Sua programação de aquisição e outros termos e condições permanecerão os mesmos.
O valor de suas URS do Yahoo não devolvidas antes do encerramento será o mesmo que o valor de suas URS não verificadas após o fechamento. Mas o número de RSU mudará para refletir os preços relativos do Yahoo e da Verizon, conforme mostrado no exemplo abaixo.
$ 40,000 = 800 × $ 50 (depois)
$ 40,000 = 800 × $ 50 (depois)
Para fins de cálculo do índice de ajuste, (1) O preço das ações do Yahoo antes do fechamento será o preço médio ponderado do volume de uma ação da negociação de ações ordinárias do Yahoo na Nasdaq nos três dias de negociação imediatamente anteriores ao dia anterior à data de encerramento; e (2) O preço das ações da Verizon após o fechamento será o preço médio ponderado do volume de uma ação da negociação de ações ordinárias da Verizon na Bolsa de Valores de Nova York nos três primeiros dias de negociação após a data de encerramento.
As RSU da Verizon serão geralmente liquidadas em vez de estoque. Isso significa que, quando suas RSUs da Verizon forem adquiridas, para cada RSU adquirido você receberá o valor de uma ação da Verizon em dinheiro (com base no valor de mercado das ações da Verizon na data de aquisição) ao invés de receber uma parcela de estoque real. Todos os pagamentos estarão sujeitos a qualquer retenção de imposto aplicável.
P. Será que será elegível para a consideração de futuros subsídios de compensação de incentivos de capital da Verizon?
A. O acordo de compra prevê que, durante os primeiros 12 meses após a conclusão da transação, a Verizon fornecerá oportunidades de compensação de incentivo de capital que não são menos favoráveis do que as fornecidas a um funcionário da AOL, de forma similar.
P: Meu gerente mudará antes ou depois que a transação fechar?
R. Neste momento, não estamos anunciando mudanças de pessoal. Antes do fechamento da transação, continuaremos a operar nossos negócios de forma independente e nos concentrarmos em atingir nossas metas corporativas. A Verizon e o Yahoo discutirão possíveis planos de integração (incluindo a estrutura de relatórios) entre agora e o encerramento.
P. Este anúncio significa mudanças imediatas nos processos de revisão de desempenho / QPR do Yahoo?
R. Não anunciamos mudanças.
P. Sou titular de um visto. O que acontece com o status do meu visto? A Verizon continuará apoiando meu visto?
R. Não há atualmente nenhuma alteração no status do seu visto - o Yahoo continuará patrocinando funcionários que precisam de autorização de trabalho antes da data de fechamento da transação. Durante este tempo, o Yahoo também funcionará com a Verizon para minimizar qualquer interrupção nos titulares de vistos.
P. Eu tenho um aplicativo para um Green Card (residente permanente dos EUA) com o Yahoo como patrocinador do funcionário. Com a notícia, a Verizon vai honrar esse patrocínio ou eu vou ter que começar de novo?
R. Atualmente, não há alterações no seu processo de inscrição - o Yahoo continuará a patrocinar os funcionários com os pedidos pendentes do Green Card (residente permanente dos EUA) antes da data de fechamento da transação. Durante esse período, o Yahoo também trabalhará com a Verizon para minimizar qualquer interrupção dos funcionários no processo de inscrição do Green Card (residente permanente nos EUA).
P. Este anúncio afeta minha capacidade de explorar oportunidades de emprego em outras equipes?
R. Não. Continuamos a apoiar o crescimento e o desenvolvimento de nossos funcionários, considerando candidatos internos para quaisquer cargos em aberto.
P. O Yahoo ainda está contratando antes da conclusão da transação?
A. Geralmente, sim.
P. Os funcionários do Yahoo são elegíveis para promoções antes do fechamento da transação?
A. Geralmente sim.
P. O Yahoo estará movendo ou fechando escritórios?
A. Neste momento, estamos anunciando nenhuma mudança. Antes do fechamento da transação, continuaremos a operar nossos negócios de forma independente da Verizon e nos concentraremos em atingir nossas metas corporativas. A Verizon e o Yahoo discutirão planos de integração pós-fechamento entre assinatura e fechamento.
P. E se eu tiver dúvidas adicionais?
A. Por favor, adicione sua (s) pergunta (s) ao moderador yo / futuremod. Podemos atualizar eu / futuro, pois temos informações adicionais.
FAQ INTERNO DO ACORDO DE YAHOO-VERIZON - VISÃO GERAL DA TRANSAÇÃO.
P. Quais são os termos do acordo?
A. Conforme observado no comunicado de imprensa anunciando a transação, a Verizon concordou em comprar os ativos do negócio operacional do Yahoo por um preço de compra de aproximadamente US $ 4,883 bilhões em dinheiro, sujeito a certos ajustes. Além disso, a Verizon geralmente substituirá as RSUs da Verizon pagas em dinheiro pelas RSUs do Yahoo que estão pendentes no fechamento.
P. Que ativos estão incluídos na venda?
A. A venda à Verizon incluirá todos os ativos e passivos do negócio operacional do Yahoo (incluindo nossos produtos, marcas e escritórios e operações comerciais em todo o mundo), além de ativos e passivos identificados como Ativos Excluídos ou Passivos Retidos. Os ativos excluídos e os passivos retidos incluem:
Todas as ações da Alibaba Group Holdings; Todas as ações do Yahoo Japan (mas não acordos comerciais com o Yahoo Japan, que serão incluídos na venda para a Verizon); IP sem núcleo do Yahoo, que nos referimos como o portfólio de IP da Excalibur; Certos interesses de investimento minoritário; Dinheiro no fechamento; e as notas convertíveis pendentes do Yahoo e alguns outros passivos retidos.
P. Como os ativos operacionais do Yahoo serão transferidos para a Verizon?
A. Antes do fechamento da transação com a Verizon, o Yahoo transferirá todos os seus ativos e passivos (exceto os Ativos e os Passivos Retidos Excluídos descritos acima) para uma subsidiária recém-formada chamada Yahoo Holdings, Inc., à qual nos referimos como "SaleCo." No encerramento, o Yahoo venderá o SaleCo para a Verizon.
P. Quais critérios foram usados para selecionar a Verizon como o licitante vencedor?
O acordo anunciado foi o produto de um processo rigoroso e em vários estágios administrado por um comitê independente do nosso Conselho de Administração com assessores legais e financeiros independentes para assegurar uma forte concorrência pelos ativos do Yahoo por vários concorrentes para maximizar o valor do acionista. O comitê independente, após uma determinação cuidadosa e com o conselho de seus consultores legais e financeiros independentes, recomendou a transação da Verizon para o nosso Conselho completo. Nosso Conselho e seu comitê independente também receberam uma opinião de cada um dos consultores financeiros do comitê - Goldman Sachs, JP Morgan e PJT Partners - de que a contrapartida a ser paga pela Verizon na transação é justa para a empresa do ponto de vista financeiro. Seguindo a recomendação do seu comitê independente, a Diretoria revisou a proposta de venda e seus termos com seus consultores e determinou que a venda é no melhor interesse da empresa e de seus acionistas.
P. Que condições existem para fechar a transação?
Aprovação por voto dos acionistas do Yahoo; Aprovações antitruste nos EUA e em certas jurisdições estrangeiras; Nenhuma injunção ou ordem proibindo a consumação da transação; Conclusão da reorganização (ou seja, transferência do negócio operacional do Yahoo para o SaleCo); A licença Excalibur IP (descrita abaixo) permanece em vigor; e outras condições habituais de fechamento.
P. Quando a transação será fechada? Qual é o processo em frente?
Esperamos que a transação seja concluída no primeiro trimestre de 2017. Entre agora e o fechamento, estaremos trabalhando para: obter aprovação antitruste e outras aprovações regulatórias nas jurisdições aplicáveis; preparando e apresentando uma declaração de procuração com a SEC; enviando a declaração de procuração aos acionistas e agendando uma assembléia de acionistas especiais para votar na transação; transferindo o negócio operacional do Yahoo para o SaleCo; e planejamento de integração.
P. Algum dos elementos do nosso negócio operacional está sendo cortado como resultado dessa transação? O que acontece com os produtos existentes, como o Gemini, o BrightRoll, o Tumblr, o Flickr, o Polyvore, o Aabaco Small Business e outros?
A. Verizon concordou em adquirir todo o negócio operacional global do Yahoo, incluindo todos os produtos, marcas e escritórios em todo o mundo. Somente os Ativos Excluídos e os Passivos Retidos descritos acima estão sendo retidos pela RemainCo. Até o fechamento, o Yahoo continuará a operar como uma empresa independente e seguirá nosso plano estratégico. A Verizon e o Yahoo discutirão e desenvolverão planos de integração durante o período de pré-fechamento. Após o fechamento, entendemos que a Verizon planeja integrar o negócio operacional global do Yahoo com a AOL sob Marni Walden, Vice-Presidente e Presidente da organização de Inovação de Produto e Novos Negócios da Verizon.
P. O que acontecerá com o nome e marca "Yahoo!"?
R. A Verizon adquirirá o nome e a marca “Yahoo!” na transação.
P. Haverá alguma alteração no time de liderança do Yahoo?
A. Yahoo tem uma equipe de liderança forte no lugar. A Marissa está comprometida com o Yahoo, seus funcionários e seus acionistas e planeja ver a empresa na próxima fase de sua transição para a Verizon. A Marissa e a equipe de liderança trabalharam em colaboração com executivos e consultores da Verizon durante todo o processo para permitir que a Verizon compreendesse e avalie as oportunidades apresentadas por uma possível transação. Verizon pós-encerramento determinará a estrutura de liderança da entidade combinada.
P. O que acontece com o IP do Yahoo?
O IP do Yahoo mais relevante para os negócios operacionais do Yahoo será incluído na transação de venda. O IP não essencial, que chamamos de carteira IP Excalibur, é um ativo valioso e será retido pela RemainCo. Após o encerramento da transação, a Verizon receberá uma licença para o IP da Excalibur para si e seus negócios futuros atuais e certos.
A. Até a conclusão da venda, o Yahoo está legalmente obrigado a continuar operando seus negócios de forma independente e não pode coordenar a conduta competitiva ou compartilhar informações sensíveis ao competitivo com a Verizon. No entanto, durante o período entre a assinatura e o fechamento, a Verizon e o Yahoo são permitidos e pretendem planejar a integração pós-encerramento dos negócios, desde que esse planejamento não envolva a participação de informações sensíveis ao competitivo e esses planos não são efetivamente implementados até a venda fecha. Após o encerramento, entendemos que a Verizon planeja integrar o negócio operacional global do Yahoo com a AOL, sob a iniciativa Marni Walden, vice-presidente e presidente da organização de inovação de produtos e novos negócios da Verizon.
P. A transação está sujeita à aprovação dos acionistas?
R. Sim, pelos acionistas do Yahoo. Prepararemos uma declaração de procuração em conexão com a venda e agendaremos uma reunião especial de acionistas do Yahoo para solicitar sua aprovação.
P. Quem vai executar o RemainCo? Será que algum funcionário atual do Yahoo permanecerá na RemainCo após o fechamento da venda do core business para a Verizon?
R. O Conselho do Yahoo determinará a diretoria e a estrutura administrativa apropriadas para a RemainCo, com vistas a maximizar o valor do acionista e sujeitar-se aos requisitos legais aplicáveis. Embora seja possível que alguns funcionários atuais do Yahoo possam ficar com o RemainCo após o fechamento da venda, isso depende das necessidades de negócios da RemainCo e antecipamos que seria um pequeno número, se houver.
P. O Yahoo operará independentemente antes e depois do fechamento da venda para a Verizon?
P. Como o anúncio da transação com a Verizon afeta nossos planos em torno do Alibaba Group Holdings e Yahoo Japan?
A. O trabalho está em andamento há algum tempo para separar as apostas Yahoo Japan e Alibaba Group Holdings dos ativos do negócio operacional do Yahoo. Nossos investimentos no Yahoo Japan e no Alibaba Group Holdings permanecerão com a RemainCo, que se tornará uma empresa de investimentos registrados e de capital aberto. Nossos acordos comerciais com o Yahoo Japan, como os relativos ao licenciamento de marca e tecnologia, serão incluídos como parte da transação de venda.
P. O que acontecerá com respeito ao Yahoo7?
A. Yahoo7, nossa joint venture com Seven West Media Limited na Austrália e Nova Zelândia, será incluída na venda para a Verizon.
P. Qual o controle da Verizon sobre a nossa estratégia no futuro? O acordo anunciado altera nosso curso / foco como empresa a partir daqui?
R. Até que a transação seja fechada, o que esperamos que ocorra no primeiro trimestre de 2017, o Yahoo continuará a operar de forma independente. Durante este período, continuaremos focando em alcançar nossos objetivos corporativos e suas contribuições continuam sendo críticas. Pré-fechamento, Verizon e Yahoo discutirão planos potenciais de integração pós-fechamento.
P. Existem restrições sobre as ações que o Yahoo pode levar antes da venda para a Verizon fechar?
R. Sim. Conforme mencionado acima, até a transação fechar, o Yahoo continuará a operar nossos negócios de forma independente e não poderá coordenar a conduta competitiva ou compartilhar informações sensíveis a competitividade com a Verizon. Além disso, o acordo assinado com a Verizon contém restrições quanto à capacidade do Yahoo de fazer determinadas mudanças em seus negócios, operações, estrutura corporativa, relacionamentos de funcionários e clientes e outros assuntos.
P. Como respondemos as perguntas dos nossos usuários, anunciantes e parceiros sobre a transação? Quanta informação pode ser divulgada a eles e quando é o momento certo para compartilhá-lo?
R. Embora a comunicação com usuários, anunciantes e parceiros seja importante, ela deve ser feita de forma a estar em conformidade com as leis antitruste, leis de valores mobiliários e requisitos contratuais relacionados à transação. As comunicações aprovadas foram enviadas para nossos usuários, anunciantes e parceiros. Se você tiver alguma dúvida sobre as comunicações com usuários, anunciantes ou parceiros, pergunte ao seu gerente ou à L2.
CONTEÚDO FINANCEIRO PATROCINADO.
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O Yahoo está deixando os empregados retirar as opções conservadas em estoque antes para parar a fuga de cérebros.
O Yahoo está permitindo que os empregados paguem suas opções de ações em um ritmo acelerado, pois a empresa de internet tenta estimular a moral e parar a drenagem crescente de fuga de cérebros.
A empresa mudou suas concessões de opção de estoque de modo que as opções "2" se tornem adquiridas depois de um mês, em vez do período padrão de um ano.
O Yahoo começou a oferecer as opções de compra de ações rápidas para os funcionários em janeiro de 2015, como um incentivo de retenção para os trabalhadores valorizados que ameaçaram saltar, de acordo com uma pessoa familiarizada com o assunto.
Enquanto o Yahoo se esforça para reverter uma maré crescente de saídas, as doações se tornaram mais difundidas. A empresa, tradicionalmente mesquinha com novos bônus em ações, tentou conter as saídas com as opções de compra rápida, conforme mais funcionários consideram saída, de acordo com as pessoas. familiarizado com o assunto.
As opções mensais são projetadas para aliviar as preocupações dos funcionários de que o período normal de espera de 12 meses para sacar as opções de ações agora parece uma proposta arriscada, segundo fontes. No momento em que a mudança foi feita, as ações do Yahoo estavam negociando em um ponto alto , então a conquista acelerada deu aos funcionários a oportunidade de aproveitar isso.
O Yahoo recusou-se a comentar o pensamento por trás da troca de opções de ações, mas confirmou que havia reavivado seus planos de estoque.
"Mais do que um ano atrás - no início de janeiro de 2015 - fizemos alterações ao nosso Programa de Compra de Ações para Empregados e ao cronograma de aquisição de direitos nos prêmios da Unidade de Ações Restritas", disse um representante do Yahoo.
A CEO da Yahoo, Marissa Mayer, está sob o fogo de investidores ativistas, alguns dos quais pediram que Mayer seja substituído e que a empresa seja colocada no bloco de leilões. O próprio Yahoo, enquanto isso, está trabalhando em um plano complexo para separar seu núcleo de negócios na Internet em uma empresa separada por meio de um spin-off reverso.
E enquanto o Yahoo está se preparando para demitir uma grande parte de seus funcionários, uma vez que reduz seu foco na esperança de revitalizar seus negócios, a empresa também está sofrendo com um êxodo de executivos valiosos e engenheiros de rank-and-file.
Uma das últimas partidas é o diretor sênior de estratégia corporativa da Mayer, Shweta Vohra, que deixou o Yahoo para se tornar chefe de equipe da Medium, uma plataforma de blogs fundada pelo Ev Williams de Twitter.
Mais dois executivos do círculo íntimo de Mayer também estão se preparando para sair em breve, disse uma pessoa a par de seus movimentos.
Um incentivo e um reconhecimento.
As opções aceleradas estão entre várias ferramentas que o Yahoo usou para tentar reter os executivos, como pedir a alguns executivos superiores que assumissem compromissos para permanecer em outros três ou cinco anos, como Re / code relatado anteriormente.
Alguns dos pacotes de opções de ações que o Yahoo desempenhou para manter os funcionários foram na faixa de sete dígitos, diz um antigo trabalhador com conhecimento do assunto.
As opções de compra de ações na maioria das empresas de tecnologia geralmente são adquiridas ao longo de quatro anos. A primeira parcela de opções de opções aumenta após 12 meses, e as opções restantes gradualmente virem todos os meses nos próximos três anos.
Para o Yahoo, a nova estrutura elimina o período de espera de um ano para que os funcionários possam sacar parte do estoque após um mês - embora a ação só possa ser vendida por insiders durante certas janelas. por exemplo, uma quarenta e oito das ações agora são vendidas a cada mês sem falésia.
A obtenção de estoque adicional que foi concedido a cada mês foi um incentivo para manter as pessoas para ficar, mas também um reconhecimento interno que as pessoas não queriam apostar na saúde do Yahoo no ano que vem, disse uma das fontes.
Ao longo do ano passado, mais de um terço dos funcionários deixaram a empresa, de acordo com o The New York Times. Com base em seu relatório de ganhos mais recente, esse número - com novas adições incluídas - mostra que a empresa já reduziu 14% em relação ao ano passado.
O Yahoo planeja apresentar um novo plano estratégico para a empresa em ou em torno de sua chamada de ganhos em 2 de fevereiro.
Yahoo Finance.
Ações fracas conforme as taxas continuam subindo; Apple, Amazon, ganhos do alfabeto.
Estas 10 empresas são generosas com opções de ações.
Com prêmios e opções de ações, os programas de compensação de ações podem servir como formas adicionais de pagar trabalhadores além de salários ou salários. Eles complementam o pagamento de base para fornecer remuneração competitiva, podem atuar como uma ferramenta de reconhecimento para premiar os funcionários por um trabalho satisfatório e ajudam a garantir que os interesses dos funcionários estejam alinhados com os acionistas. Esses 10 empregadores da lista das Melhores Companhias para Trabalhar da Fortune compreendem a importância desses três objetivos e oferecem aos seus funcionários amplos programas de equidade. Veja aqui o que os melhores empregadores dos EUA estão fazendo para manter seus funcionários de melhor desempenho.
Ranking 100 Best Companies: 11.
Na Genentech, todos os funcionários isentos e trabalhadores horistas que trabalham pelo menos 20 horas por semana são elegíveis ao programa de incentivo a longo prazo da empresa e recebem as doações como parte de seu pacote de remuneração global. Cerca de dois terços da premiação anual de um funcionário são recebidos em direitos de valorização de ações liquidados em ações e o restante em unidades de estoque restritas (RSUs). Em 2014, mais de 97% dos funcionários da empresa receberam benefícios de incentivo de longo prazo, que são concedidos com base em seu desempenho. Além dos próprios programas de equidade, a Genentech também oferece sessões de aconselhamento financeiro para garantir que os trabalhadores compreendam seus benefícios e aproveitem os mesmos.
Ranking 100 Melhores Empresas: 95.
A GoDaddy, fundada há pouco mais de 20 anos, retornou à lista das 100 Melhores Empresas da Fortune este ano pela segunda vez. Quando foi público em abril do ano passado, a GoDaddy ofereceu aos seus empregados opções de ações não qualificadas. O período inicial de bloqueio de seis meses após o IPO terminou em outubro passado, momento em que eles foram autorizados a começar a negociar suas ações, embora a maioria tenha decidido segurá-las. O provedor de tecnologia também oferece um plano de compra de ações que oferece aos funcionários a oportunidade de comprar e vender ações a cada seis meses com uma taxa de desconto de 15%.
Ranking 100 Best Companies: 21.
Essa empresa de tecnologia médica baseada em Michigan oferece aos funcionários oportunidades de investimento, oferecendo opções de ações e unidades de estoque restritas como uma forma de "atrair, motivar e reter as pessoas mais talentosas". Essas bolsas geralmente começam a se apossar após um período de um ano. A Stryker, que teve uma receita global de mais de US $ 9 bilhões no ano passado, também oferece um plano de compra de ações para funcionários que, semelhante a outras empresas na lista, permite que os funcionários comprem ações a um preço com desconto. Essa opção poderia tornar-se ainda mais atraente se sua recente aquisição da Physio-Control International se revelasse um bom investimento.
Ranking 100 Best Companies: 98.
A Cheesecake Factory diz à Fortune que foi a primeira empresa de restaurantes a permitir que os membros da equipe administrativa se tornassem acionistas, e ela continua sendo uma das poucas. O restaurante sofisticado da cadeia casual foi fundado em 1978 e emprega mais de 35 mil pessoas. Ele usa prêmios de ações sob a forma de opções de estoque e RSU como uma ferramenta de retenção para gerentes gerais e gerentes de cozinha executiva. Essas opções são adquiridas ao longo de um período de cinco anos e se tornam cada vez mais desejáveis com cada subsídio subsequente. A estratégia de retenção parece estar funcionando, pois 94% dos funcionários dizem que a empresa oferece grandes recompensas e 97% dizem que têm orgulho de trabalhar lá.
Ranking 100 Melhores Empresas: 50.
Embora a Aflac mantenha os detalhes de seus programas de ações privados, sabemos que a empresa oferece opções de ações e outros incentivos para demonstrar seu apreço por seus funcionários e garantir que eles tenham interesse no trabalho da empresa. Embora a Aflac possa ser mais conhecida por sua mascote divertida de pato, o provedor suplementar de seguro de saúde e vida é um gigante em sua indústria. Ele reportou mais de US $ 22 bilhões em receita mundial no ano passado e seu CEO, Daniel Amos, liderou a empresa há mais de um quarto de século.
100 Melhores Empresas: 52.
A grande maioria dos funcionários da Cadence são atualmente acionistas. Embora as opções de compra de ações sejam oferecidas exclusivamente aos membros da equipe executiva, 44% dos funcionários receberam unidades de estoque restrito no ano passado. Isso inclui a maioria das novas contratações que receberam remuneração de ações, bem como funcionários experientes e de alto desempenho. A Cadence também oferece um programa de compra de ações para empregados que não só oferece aos trabalhadores um desconto de 15%, mas também oferece uma visão de 6 meses. Desde que o atual presidente e CEO Lip-Bu Tan assumiu em 2009, as ações da empresa de eletrônicos aumentaram 400%.
Ranking das 100 Melhores Empresas: 34.
Todo funcionário da Intuit é elegível para algum tipo de concessão de capital próprio, seja uma opção de compra de ações ou unidades de ações restritas. Aqueles em cargos de vice-presidente ou superiores recebem opções de ações não qualificadas ao serem contratados, enquanto aqueles em posições mais baixas são oferecidos RSUs. De qualquer forma, a concessão de equidade ocorre por um período de três anos. A empresa de tecnologia da informação também oferece um plano de compra de ações para funcionários. Os trabalhadores têm a opção de contribuir entre até 15% de seu pagamento elegível para comprar ações com desconto de pelo menos 15%, e opção que mais de dois terços dos funcionários escolhem aproveitar.
Ranking das 100 melhores empresas: 92.
A varejista especializada em moda Nordstrom foi fundada em 1901, emprega cerca de 70.000 pessoas em todo o mundo e tem 333 localidades nos EUA - que em breve estarão em 334, quando abrirem uma segunda loja de departamentos em Manhattan. A empresa oferece opções de estoque como parte de seu programa Total Rewards. Líderes elegíveis são concedidos prêmios de ações a cada ano, que geralmente são divididos uniformemente entre opções de estoque não qualificadas e UREs. Enquanto prêmios de ações são concedidos apenas para os vendedores com melhor desempenho, outros funcionários da Nordstrom podem participar do plano de compra de ações da empresa.
Ranking 100 Best Companies: 75.
Todos os funcionários da Whole Foods Market são elegíveis para concessões de opções de ações depois de trabalharem suas primeiras 6.000 horas, o que representa cerca de três anos de emprego em período integral. O nível de emprego de um trabalhador determina quais as opções para as quais ele é elegível. Os membros da equipe recebem opções de estoque de horas de serviço, os funcionários em certos cargos de liderança recebem ações de liderança, e os membros do conselho e os diretores executam as RSUs. O varejista de alimentos orgânicos conta à Fortune que, desde o início de 1992, cerca de 94% dos prêmios de equivalência patrimonial foram concedidos aos membros da equipe em vez dos funcionários da C-Suite.
Yahoo News.
Investir »Os prós e contras das ações da empresa.
Para muitos trabalhadores americanos, não há palavras mais mágicas do que "ações da empresa". Mas, embora possua uma parte da sua empresa, pode ter recompensas financeiras óbvias, também pode ter um risco negativo que é potencialmente maior do que investir na empresa de outra pessoa.
"Em geral, esses planos são uma coisa muito boa para os funcionários, mas cada caso é um pouco diferente e sempre vale a pena fazer sua pesquisa", diz David White, fundador da David B. White Financial em Bloomfield Hills, Michigan.
Aqui estão algumas considerações para pesquisar para que você possa contar a diferença entre uma grande oportunidade de construção de riqueza e um problema no local de trabalho.
O que você está recebendo?
Há duas maneiras pelas quais os funcionários podem ganhar ações da empresa, de acordo com a Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos. Às vezes, os empregados recebem opções de ações como parte de sua remuneração anual. No caso típico, essas opções permitem ao empregado comprar um número predeterminado de ações a um preço especificado em uma data específica. Embora o funcionário possa ser impedido de vender por um período de tempo, as opções podem aumentar drasticamente a remuneração total do funcionário, supondo que o valor do estoque aumente em relação ao preço da opção.
Outro método comum para compensar os empregados com ações é um plano de participação em ações dos empregados, ou ESOP. ESOPs allow the company to set up an employee benefit trust, which owns the stock on behalf of employees. The company funds the trust through cash, stock contributions or borrowing. ESOPs are governed by the same U. S. retirement laws that cover more common retirement plans such as individual retirement accounts, or IRAs. Similar to those plans, ESOPs grow wealth on a tax-deferred basis.
But whether an employee takes company stock as part of his or her compensation today or as a retirement benefit, similar issues arise in gauging the soundness of the investment, says Wendy Prestwood, a financial adviser with Prestwood Financial Group in Overland Park, Kan.
"Most employees don't ask enough questions when they're offered stock," says Prestwood. "Each company and each plan is a little different, so you need to talk to your benefits department to really understand the potential upside as well as the risks."
Stock ownership can have a potentially huge financial upside. But the value of employee stock plans isn't the possibility of a financial windfall, says Nicholas Olesen, a wealth manager at The Philadelphia Group in King of Prussia, Pa. "One of the biggest benefits these plans give employees is the opportunity to invest in the company they work for through a systematic savings or deferral program," he says.
It's the systematic, long-term nature of these plans that can really generate wealth, Olesen says. And while some plans draw on employee contributions, having that money automatically deducted from your paycheck means you're not likely to miss the cash or the opportunity to invest.
Another benefit to company stock plans is that they allow employees to invest without paying broker's fees.
"If you think in terms of discount brokerages, it's only a few dollars," White says. "But remember, you're buying a little bit of stock on a regular basis over a long period of time, so skipping those fees could be a big deal over the long haul."
The biggest issue for employees is that when they buy or receive company stock, they aren't diversifying their portfolios.
"They just have too many eggs in one basket," Prestwood says. Sudden market changes can wipe out a nest egg just when the employee needs it the most.
As a general guideline, Prestwood says she wouldn't advise a client to have more than 15 percent of his or her portfolio in company stock. But even that figure can be high, and she cautions that it's crucial for employees to consider their specific circumstances as they would with the rest of their portfolio, their timeline for retirement and their future financial needs.
"And remember, if the company goes under, you'll lose your job and the retirement money all at once, so you need to ask yourself what happens to your portfolio in that situation," Prestwood says.
But even if you're diversified, your company may not be a good investment, White says.
"You have to ask if you'd buy that stock if you didn't work there. If the answer is no, it's nice that your employer makes it available, but you may want to pass," White says.
Assuming the company stock that the employee buys makes money, there eventually will be a tax bill, and it's not a simple problem.
"Although ESOPs allow the employee to defer income, they also can add a significant amount to the employee's taxes when they are vested or sold," Olesen says. "As an employee's base income should rise each year, adding income from an ESOP, especially if the underlying stock rises significantly, could move the employee into a higher tax bracket, cause them to be hit with alternative minimum tax, lose out on certain tax deductions and make them ineligible for traditional or Roth IRA contributions."
Exercising stock options also presents its own set of tax issues. "Stock options can make an employee a lot of money, but the tax issues are very complex, and they're going to vary significantly from person to person," Prestwood says. "If you get stock options through your job, you definitely want to talk to an accountant."
Yahoo Stock Options.
65 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Meh, it's ok. They really pay some ppl a TON and others close to nothing. The stock has more then doubled since Marissa Mayer joined, but stock is not a substantial part of the package (mine equated to less than 10%/year of my annual salary, based on stock prices when I left.
Stock options are given to high performing employees only. ESPP was removed 2 years back.
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